女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画
女性が更に活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のとおり計画を策定する。
計画期間 ： 令和4年4月1日 ～ 令和8年3月31日までの4年間
当社の課題
- 女性の採用・就業継続はできているが、管理職に占める女性割合が低い。
- 管理職を目指す女性が少ない。
目 標
- 管理職（課長職以上）に占める女性割合を2人以上とする
取組内容と実施時期
| 取 組 |
|---|
| 管理職手前の女性社員を対象に、管理職養成等を目的としたキャリア意識を 醸成する研修を実施する |
- 令和4年4月～ 女性社員に対する研修ニーズの把握のため、アンケートを行う
- 令和4年6月～ アンケート結果を踏まえた研修プログラムの策定
- 令和5年4月～ 管理職候補となる男女社員に対して管理職育成研修を実施する